В первую очередь, точность получаемых данных. И возможность на их основе прогнозирования эффективности деятельности, если речь о кандидате. Или же планирование развития сотрудника. Это забота о комфорте участников и консультанта, ведущего. У нас вы найдете онлайн оценка персонала. Или же удобство пользования нашим порталом опросов, понятность сопровождающих писем и т.д. Что здесь стоит отметить:
удобное расписание (и согласованность с участниками) — возможность более гибко подходить к планированию дат и времени;
комфортность условий – участники могут находиться в привычной обстановке. Как ни странно, критерий, который часто определяет выбор наших заказчиков в пользу именно удаленного формата. Ведь оценка персонала, проводимая онлайн, в некоторых случаях позволяет снизить затраты. Предположим, компания-заказчик находится в регионе и планирует оценить 40 человек для формирования кадрового резерва. В этом случае помимо непосредственно стоимости оценки к бюджету проекта нужно добавить стоимость проезда и проживания 5-6 консультантов на протяжении 4-5 дней (от 60-80 000 рублей дополнительно).
